Um advogado trabalhista alerta sobre casos em que você não pode viajar durante uma licença médica: "A empresa pode demiti-lo sem indenização".

Quando um trabalhador está afastado por motivo de doença ou lesão, independentemente da causa, existe a crença comum de que essa condição o impede de desfrutar de atividades destinadas a trabalhadores empregados, como viagens e férias. Isso, como quase sempre acontece com esse tipo de crença, só se aplica em certos casos.

Foi o que explicou o advogado trabalhista Juanma Lorente em seu perfil no TikTok. O especialista garante que, como regra geral, "você pode viajar durante a licença médica", mas " tenha cuidado para não fazer nada que possa prejudicar ainda mais o motivo da sua licença médica ".

Lorente relata que qualquer funcionário que deseje viajar durante uma licença médica deve atender a um requisito essencial: "O mais importante a ter em mente quando estiver de licença médica é que você não pode se envolver em atividades que possam atrasar sua recuperação ou prejudicar a condição da qual você supostamente está sofrendo."

Lorente dá exemplos para explicar como essa premissa se aplica à vida real dos trabalhadores: "Se você tem dificuldade para andar porque tem problemas sérios no joelho, viajar não é a coisa mais lógica a se fazer. Quando você viaja, você faz turismo, caminha, visita lugares... e se o seu joelho está assim e você mal consegue andar, então é normal não viajar."

Nesses casos, ressalta Lorente, "se você tiver esse joelho e for pego fazendo turismo em uma cidade, a empresa pode demiti-lo sem indenização ".

Seria diferente se, por exemplo, o trabalhador sofresse um problema no ombro ou estivesse com o braço em uma tipoia. Nesse caso, afirma Lorente, "viajar também não atrasará sua recuperação" e "você estará fazendo aqui a mesma coisa que faria na Groenlândia". O advogado vai além, explicando que, em casos de ansiedade ou depressão, "pode ​​até ser benéfico sair de casa e visitar novos lugares para se recuperar".

Por todas essas razões, o advogado afirma que " se você for pego viajando sofrendo de ansiedade ou de um problema no ombro, a empresa, em teoria, não teria nenhuma razão legal para demiti-lo ".

O segredo de tudo, resume Lorente, é que, no fim das contas, a viagem em si "não é o mais importante" e o que realmente importa é "que as atividades que você vai fazer na viagem, ou mesmo em casa, não atrase sua recuperação".